Можно ли лишить водителя премии за нарушение ПДД


У дальнобойщиков же есть системы проверяющие режим отдыха водителя. Я один в регионе и меня никак не проверить. От датчика благо избавился. В каком-то городе показали, что водилы дуют в трубку каждые пол часа на маршруте. Но это единичный случай.

Штрафовать тебя по закону не имеют права.

Полезно знать:
Умышленное причинения тяжкому вреда здоровья группой лиц по предварительному сговору

Но по закону мы очень многое можем, а по факту - не нравится, так вали и никто не держит. Иное может быть в трудовом договоре, но это уже смотря под чем подписался. Премии у нас лишить можно всегда, поэтому у многих ЗП состоит из белой части и серой, которая и выдаётся иногда в виде премии, и которую могут урезать хоть за. Катайся по знакам и опаздывай везде. А если про штрафы, так ткни носом в КоАП.

Превышение до 10 км у нас никак не штрафуется даже государством, а свыше 10, но не более 20 - предупреждение или 100 рублей. А ещё лучше, разбей стекло и скажи, ехал 40, по знаку, а сзади какие-то бандюки сигналили, моргали, пока не обогнали, а потом вышли и разбили стекло, чтоб больше так не ездил.

Мразматикам то же и впарь: А вообще, соблюдай правила - полезно. У нас в стране все - не отмазка. Если есть желание ездить по правилам - никто не может тебе в этом помешать. Может только в трудовую нагадить всякими дисциплинарными взысканиями, но это можно потом в суде оспорить, и пусть доказывает как хочет, что ты там чего-то нарушал.

Нечто другое - это чёрная: Всё зависит от того, как платят. Настоящая премия всётаки не бывает постоянной и фиксированного размера ; Steinn 24. В начале месяца была у тебя фиксированная премия, а по итогам от нее ничего не осталось.

Можно ли «перекинуть» штраф с фирмы на самого водителя?

Черная-серая, а какая между ними разница? F Jedi Эди, это ты официально заявляеш или это народное? Я штафовать не имею право, но если выпьит он на работе, или обпаздывать станет часто на работу и т.

Да и ещё свобоно могу лешить премии в конце квтартала, но покамись такого не. Всё это конечно за надо! А я его наоборот этим штрафом помогаю жить, не дойдёт до болбеса так и вылетит с работы. А что ты закон показал, у нас тоже самое, но мало кто им пользуетса.

Можно ли удержать сумму штрафа из зарплаты водителя?

Ну это если до суда доходит, а доходит обычно если работодатель в трудовую нагадил, и причём я говорю, очень часто работники суды выигрывают, их потом принудительно восстанавливают в должности, и заставляют выплатить зарплату за вынужденный простой: Думаю, что своим постом я внесу ясность в ваш спор, хотя пост как всегда будет довольно большим, при этом я постараюсь указать на все обстоятельства не с бытовой точки зрения, а с юридической.

Только давайте не будем разглагольствовать о том, что законы у нас не исполняются и они что дышло. Речь пойдёт о том, как работодатель впендюрит вам штраф при этом останется чистым перед законом и обжалование действий работодателя в судебном порядке будут бесперспективным речь пойдёт только о рядовом работнике, не состоящем в профсоюзе и не являющимся его представителем — специальный субъект.

Многие высказавшиеся тут правы, что ТК не содержит такой санкции как штраф штраф за исключением специального субъекта. ТК РФ устанавливает полный перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть наложены на работника — замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Данный перечень является закрытым и расширенному толкованию не подлежит, если это прямо не указано в ФЗ и других подзаконных актах Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Однако данное ограничение ТК легко обходится работодателем в силу ст. Штрафные санкции в отношении работника могут быть прописаны в трудовом договоре и если он составлен юридически грамотно, вами подписан, то оспорить такой договор и наложенный по основаниям указанным в нём на вас штраф будет фактически не возможно, ибо договорные обязательства, которые расширяют зону действия ТК РФ. Такие договора встречаются крайне редко, в основном работодатель использует типовой договор, разработанный и предложенный законодателем.

Однако особо умные всё же есть при этом в таком договоре не используется на прямую слово штраф, а вуалируется под какими нить понятиями поощрительных платежей. Едим дальше, согласно ТК заработная плата состоит из ставок, сеток, районных коэффициентов, надбавок за сложность, напряжённость, вредность и т.

Но это не будет штрафом хотя часто работники подразумевают именно. Ну вот и разобрались, что работодатель наложить штраф или иное взыскание самостоятельно на заработную плату обязательные платежи не может, а вот на не обязательные, поощрительные это уже его право. Что касается первого поста, при таком раскладе конечно ни о каких штрафах речи идти не может! Тут скорее всего лишают премиальных прикрываясь как раз правом работодателя премировать или.

Другое дело если вам штраф выписали побегайцы или он наложен на вас уполномоченным лицом рассматривать дела об административных правонарушениях и если этот штраф оплатила организация. При таком раскладе вашими действиями работодателю причинён ущерб, который он уже законно может взыскать с вас, если он не превышает вашей зряплаты.

Ниже привожу статьи касающиеся ответственности работника. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Сторона трудового договора работодатель или работникпричинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если по вине водителя фирма «попала» на штраф

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействияесли иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имуществаа также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: Если коротко ответить на первый пост то при указанном раскладе работодатель наложить и взыскать штраф с вас не может ибо нету у него таких полномочий, а вот лешить премиальных это запросто ибо его субъективное право давать вам премию или.

Действия водителя если инспектор ДПС обвинил в нарушении ПДД

Что ты тут отписал, я конечно на русском столько отписать не смог бы, но всё же слово ШТРАФ работает и по всем правилам закона от работадателя: Если так грубо сказать есть "Трудовой договор" - который подписываетса, есть "есть отвественность работника" - который тоже подписываетса, как не крути.

Ну так а я так и написал, тока гораздо короче: Опять таки недоказуем факт "если в "премию" эту у него фактически просто часть зарплаты вынесена.

В данный момент зряплата не может быть меньше прожиточного минимума установленного в регионе, обычно её ловкий товаришь чингаджук работадатель как раз и указывает в договоре, остальную массу зарплаты составляют поощерительные платежи размер которых никем не установлен и не ограничен рамками.

В Договоре может стоять зряплата 6 тыщь, а по факту вы получаете 50 тыщь в итоге 42 тыщи это поощирительные платежи при таком раскладе работодатель плевать хотел на все комиссии и судебные тяжбы и бо всё законно и вами подписано.

Кстати, что за тема с "постоянными" премиями? Какие тут могут быть основания для конфликта? Что я делал не так, если это не относится к трудовым отношениям? У вас по данному договору возникают именно договорные обязательства, а не трудовые. По договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить.

К отдельным видам договора подряда бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Нарушил ПДД - нарушил пункт инструкции. Лишить премии

Работы, выполняемые по договору подряда 1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку обработку вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. В вообще читаем главу 37 ГК и все вопросы отпадают почему оно не регулируется ТК и почему оно не совместимо с трудовым договором.

Если в кратце то вы для подрядчика не работодатель а заказчик - чувствуете разницу Eidolon 28.

ВИДЕО: Ошибка приводящая к лишению водительских прав